Inflation in Italien: Auswirkungen auf die Kaufkraft bis 2023

Der durchschnittliche Anstieg der Festgehälter in Italien betrug im Jahr 2022 3 %. Doch wie hoch ist die aktuelle Inflationsrate in Italien? In Italien wird die Inflation bis Ende 2022 auf 7 % geschätzt, was sich drastisch auf diese Wachstumszahl auswirkt und das tatsächliche Einkommen der Arbeitnehmer in Italien um 4 % senkt. Diese alarmierende Tatsache geht aus dem „Salary Dynamics Observatory“ des WTW (Willis Towers Watson) hervor, das aufzeigt, wie die Kaufkraft der Italiener bis 2023 durch die Inflation ausgehöhlt wird.

Durchschnittslohn und Inflation in Italien und Europa

Laut der WTW-Studie, die anhand von Stichproben aus mehr als 640 mittleren und großen italienischen Unternehmen durchgeführt wurde, werden die Unternehmensbudgets für Löhne in Italien bis 2022 um durchschnittlich 3 % steigen, was dem Trend in den wirtschaftlich stärksten europäischen Ländern wie Österreich (+3,2 %), Frankreich (+3 %), Deutschland und den Niederlanden (+3,5 %), Spanien (+3,3 %) sowie Großbritannien (+3,9 %) entspricht.

Doch wirkt sich die Inflation auch auf die Löhne aus? In der gegenwärtigen Situation schlägt die Inflation stark auf die Gehälter durch, da sie die von den Unternehmen in Italien geplanten Erhöhungen weit übersteigt. Wenn die Inflation höher ist als die Lohnerhöhungen, bedeutet dies, dass die Inflation einen Kaufkraftverlust verursacht, denn die Preise steigen weiter an. Generell lässt sich feststellen, dass in ganz Europa die von den Unternehmen für dieses Jahr geplanten Budgets deutlich unter der Inflationsrate lagen (mit Ausnahme der Schweiz).

„Wir kommen aus Jahren mäßigen und linearen Gehaltswachstums bei einer niedrigen Inflationsrate, in denen wir einen physiologischen Gehaltsanstieg erlebt haben, der hauptsächlich auf Dienstaltersstufen und vertragliche Erhöhungen, insbesondere für die niedrigsten Gehälter, zurückzuführen ist, wobei wenig Raum für die wirtschaftliche Anerkennung von Verdiensten blieb“, sagt Edoardo Cesarini, Geschäftsführer von WTW. „Jetzt wird dieses lineare Modell jedoch durch den sehr hohen Anstieg der Inflationsrate in Frage gestellt, der sich stark auf die Gehälter ausgewirkt hat und uns vor ein neues Modell mit mehr Variablen und Unbekannten stellt.“

Gehälter in Italien 2023: So sehen die Löhne im neuen Jahr aus

Wenn die Unternehmen im Jahr 2022 versuchen, die Kaufkraft ihrer Beschäftigten durch Erhöhungen der Festgehälter zu verbessern (60 Prozent durch temporäre Maßnahmen, 40 Prozent durch eher strukturelle Maßnahmen), werden die für 2023 in Italien geplanten Marktlohnerhöhungen voraussichtlich um durchschnittlich 3,9 Prozent steigen.

In diesen Branchen steigen die Gehälter in Italien am höchsten

In welchen Wirtschaftszweigen steigen die Löhne am stärksten? An den beiden äußersten Polen liegen der TMT-Sektor (Technologie-Medien-Telekommunikation) mit dem höchsten Wachstum von 4,6 % (+0,7 % im Vergleich zum Durchschnitt) und der Einzelhandelssektor mit dem niedrigsten Wachstum von 3,2 % (-0,7 % im Vergleich zum Durchschnitt). Zu den Branchen, in denen die Gehälter in Italien am wenigsten steigen werden, zählt, neben dem Einzelhandel, der Energiesektor mit einem Anstieg von +3,3 %. Zu den Wirtschaftszweigen, in denen die Gehälter überdurchschnittlich steigen werden, gehören, neben dem TMT-Sektor, das Versicherungsgewerbe mit einem erwarteten Wachstum von 4,4 % im Jahr 2023 und der Öl- und Gassektor mit einem Wachstum von 4,2 %.

Inflation und Gehälter in Italien 2022/2023

Dies ist das zweite Jahr in Folge, in dem die Inflationsrate in Italien den durchschnittlichen Lohnanstieg übersteigt: eine Situation, die so ungewöhnlich ist, dass sie seit dreißig Jahren, also seit Anfang der 1990-er Jahre, nicht mehr aufgetreten ist. Seit 2010 liegt der durchschnittliche Lohnanstieg in Italien stets über der Inflation, und zwar ununterbrochen bis 2021.

„Der italienische Arbeitsmarkt war 2022 dennoch ausgesprochen wettbewerbsintensiv, und die Unternehmen haben nie aufgehört, nach den am besten spezialisierten Profilen wie Ingenieuren, IT-Fachleuten für App-Entwicklung, Cybersicherheit oder E-Commerce zu suchen“, ergänzt Rodolfo Monni, Leiter der WTW-Vergütungsstudien. „Die Lohndynamik für die feste Vergütungskomponente hat zu einem inflationsbereinigten Anstieg der Löhne geführt, doch der geschlechtsspezifische Unterschied ist in unserem Land immer noch groß: In 87 % der Unternehmen ist das durchschnittliche Festgehalt der Frauen weiterhin niedriger als das der Männer. Eine Trendwende an dieser Front ist wünschenswert.“