Inflación en Italia: cómo se verá afectado el poder adquisitivo de cara a 2023

El aumento medio de los salarios fijos en Italia en 2022 fue del 3%. Pero, ¿cuál es la tasa de inflación actual en Italia? Italia cierra 2022 con una inflación estimada en un 7%, algo que afecta drásticamente a esta cifra de crecimiento y hace que el salario real de los empleados en Italia descienda un 4%. Este es el llamativo dato que se desprende del Observatorio de la Dinámica Salarial de WTW (antes Willis Towers Watson), que pone de manifiesto cómo el poder adquisitivo de los italianos se ve mermado por la inflación de cara a 2023.

Salario medio e inflación en Italia y Europa

Según WTW, que realizó el estudio sobre una muestra de más de 640 empresas italianas medianas o grandes, los presupuestos corporativos para salarios aumentarán en promedio un 3% en 2022 en Italia, en línea con los principales países europeos como Austria (+3,2%), Francia (+3%), Alemania y Holanda (+3,5%), España (+3,3%) y Gran Bretaña (+3,9%).

Pero, ¿la inflación se aplica a los salarios? En el clima actual, la inflación afecta profundamente a los salarios porque supera con creces las subidas previstas por las empresas en Italia. Por lo tanto, con una inflación superior a los aumentos salariales, significa que la inflación provoca una pérdida de poder adquisitivo a medida que los precios siguen subiendo. En términos más generales, se observa que en toda Europa, los niveles presupuestarios planificados por las empresas este año fueron significativamente más bajos que la tasa de inflación (con la excepción de Suiza).

"Venimos de años de crecimiento salarial moderado y lineal, frente a una tasa de inflación baja, asistiendo a un aumento de los salarios debido principalmente a la antigüedad y a los incrementos contractuales, sobre todo para los salarios más bajos, quedando poco margen para el reconocimiento económico del mérito", afirma Edoardo Cesarini, CEO de WTW. "Ahora, sin embargo, este modelo lineal se ve cuestionado por el altísimo crecimiento de la tasa de inflación, que ha tenido un fuerte impacto en los salarios y nos sitúa ante un nuevo modelo con más variables e incógnitas.

Salarios en Italia 2023: cómo serán los salarios en el nuevo año

Si en 2022 las empresas intentaron mejorar el poder adquisitivo de sus empleados interviniendo con aumentos en los salarios fijos (60 por ciento con medidas temporales, 40 por ciento con medidas más estructurales), se espera que los aumentos salariales de mercado previstos en Italia para 2023 crezcan en un promedio de 3,9%.

Sectores en los que más crecen los salarios en Italia

¿En qué sectores están creciendo más los salarios? En los dos extremos se encuentran el sector TMT (Tecnología-Media-Telecomunicaciones) con el mayor crecimiento del 4,6% (+0,7% respecto a la media) y el sector Retail con el menor crecimiento del 3,2% (-0,7% respecto a la media). El sector en el que habrá menos incrementos salariales en Italia, además del Retail, será el de Energía, con incrementos del +3,3%. Los sectores en los que los aumentos salariales crecerán por encima de la media, además de TMT, incluyen Seguros, que se espera que crezcan un 4,4% en 2023, y Petróleo y Gas, que crecerá un 4,2%.

Inflación y salarios en Italia 2022/2023

Este es el segundo año consecutivo que la tasa de inflación en Italia supera el aumento medio de los salarios: una situación tan inusual que no se daba desde hace treinta años, es decir, desde principios de la década de 1990. De hecho, desde 2010, el aumento medio de los salarios en Italia siempre ha superado la inflación, ininterrumpidamente hasta 2021.

“Sin embargo, el mercado laboral italiano en 2022 fue decididamente competitivo y las empresas nunca han dejado de buscar los perfiles más especializados, como ingenieros, profesionales de TI para el desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad o comercio electrónico”, añade Rodolfo Monni, jefe de encuestas de remuneración de WTW. “La dinámica salarial del componente fijo de la remuneración ha provocado un aumento de los salarios, neto de inflación, pero la brecha de género sigue siendo fuerte en nuestro país: en el 87% de las empresas, el salario fijo medio de las mujeres sigue siendo inferior al de hombres. Es deseable un cambio de tendencia en este frente".