Smar working: dal 1º settembre entrano in vigore le nuove regole per il lavoro agile. Intanto è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro n 149 del 22 agosto 2022 che fornisce il modello per comunicare gli accordi di lavoro agile e le relative istruzioni per la compilazione. Ma vediamo cosa cambia.
Smart woking cosa cambia dal 1º settembre
Ma cosa cambia dal 1º settembre per lo smart working? A partire da quella data, lo smart working sarà disciplinato da accordi individuali, come stabilito dalla legge 81 del 2017.
Questo comporta che vengano snellite le procedure per i datori di lavori ai quali verrà chiesto solo di comunicare l'elenco dei dipendenti che hanno firmato un accordo individuale per lavorare in smart working. Chi non ha aderito all'accordo dovrà lavorare in presenza perché al momento non esiste un meccanismo automatico per i lavoratori fragili o per chi ha figli under 14.
Smart workig, il decreto ministeriale
Le nuove regole contenute nel decreto ministeriale si applicano agli accordi di smart working stipulati o modificati a partire dal 1º settembre 2022.
Per trasmettere il nuovo modello bisogna accedere al portale lavoro.gov.it con
- credenziali SPID, rilasciate da uno qualsiasi dei gestori indicati dall’AgID
- Carta d’Identità Elettronica (CIE).
In entrambi i casi, agli utenti è consentito l’accesso alle funzionalità di trasmissione scegliendo uno tra i seguenti profili: •
- Referente aziendale: può inviare comunicazioni solo per un’azienda, indicata successivamente all’autenticazione utilizzando le regole del portale dei servizi digitali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (https://servizi.lavoro.gov.it). •
- Soggetto Abilitato: nella medesima sessione di lavoro può inviare comunicazioni per diverse aziende, indicate durate la fase di compilazione.
In alternativa alla trasmissione tramite applicativo web è disponibile una modalità Massiva REST, utile per l’invio tramite API REST di una elevata numerosità di periodi di lavoro agile da comunicare.
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