smart working

In Italia, il numero di nomadi digitali in smart working è in continua crescita. Dopo la pandemia, lo smart working è diventato parte integrante della nostra routine quotidiana, offrendo un equilibrio tra vita lavorativa e tempo libero. Settembre, in particolare, è un mese in cui molti freelance scelgono di prolungare le vacanze estive, combinando il relax con il lavoro a distanza in splendide località italiane. Alcune destinazioni si distinguono più di altre come mete ideali. Vediamo quali sono le cinque mete preferite per il cosiddetto “workcation”

Dubai, negli Emirati Arabi Uniti, si conferma al primo posto per il secondo anno consecutivo nel report Executive Nomad Index di Savills, che classifica le 25 migliori destinazioni per chi lavora da remoto, i cosiddetti "nomadi digitali". Le mete in classifica offrono climi piacevoli tutto l'anno, una qualità della vita elevata e mercati immobiliari residenziali ben strutturati, oltre a diverse agevolazioni, come programmi specifici per chi deve risiedere all'estero per lunghi periodi. Alcuni paesi europei e gli Stati Uniti hanno già stipulato accordi economici che facilitano la libera circolazione per motivi personali o di lavoro. In classifica anche l’Italia

Workcation, ovvero lavorare in vacanza. Un concetto che ha dell’ossimoro ma che assume un senso nella libertà di svolgere la propria da dove si vuole, con la possibilità, una volta “staccato” di visitare un posto diverso da casa propria, o di avere una vista mare dalla finestra della propria postazione. Ma quali sono le dieci migliori destinazioni al mondo per fare workation? Scopriamole insieme: c’è anche Milano

Come funziona la proroga dello smart working nel 2024 e, soprattutto, quali lavoratori possono beneficiarne? Sono questi i principali interrogativi che, nelle ultime settimane, coinvolgono sia i dipendenti privati che quelli pubblici, soprattutto fra coloro che si trovano ad accudire figli minori o sono considerati soggetti fragili. Per effetto del Decreto Anticipi e del Decreto Milleproroghe approvati lo scorso dicembre, lavoratori privati e pubblici si trovano in due differenti situazioni. I primi potranno infatti approfittare della proroga dello smart working fino al 31 marzo 2024, i secondi dovranno invece concordare singolarmente eventuali estensioni con la loro organizzazione di riferimento

Per molti il rientro dalle ferie coincide con il ritorno allo smart working, che dopo la pandemia è diventata una consuetudine molto diffusa. Si tratti di un’occupazione interamente svolta da casa, oppure di un lavoro in ufficio che prevede qualche giorno alla settimana da remoto.

Complice la pandemia, sempre più persone si sono convertite al lavoro da remoto, spesso anche da varie parti del mondo, il che ha molti vantaggi. Svolgere la propria attività come un libero professionista all’estero permette, ad esempio, di costruire una rete professionale internazionale, un tesoro di contatti che si estende ben oltre i confini nazionali. La scelta di trasferirsi dall’Italia verso un Paese europeo può essere guidata da diversi fattori e di conseguenza è necessario valutare quali siano le migliori città dove trasferirsi per lavoro in base ad essi. Ecco cosa fare e dove trasferirsi se sei uno smart worker freelance

Il periodo estivo volge al termine e già dobbiamo fare i conti con il traumatico ritorno alla vita di sempre. Ma c’è un modo per prolungare la villeggiatura: lo smart working da luoghi di vacanza. In questo modo si può prolungare la villeggiatura, almeno per le ore del giorno non dedicate al lavoro. Da Coverflex, start-up di welfare aziendale, la proposta di cinque isole da cui fare “island-working”

Arriva la tanto attesa proroga dello smart working nel 2023 per i lavoratori fragili e i genitori di under 14, ma, almeno per il momento, vale solo per i lavoratori privati e non per i dipendenti delle pa.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali definisce lo smart working, o lavoro agile, come una particolare modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato per agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e, talvolta, aumentare la competitività e anche la produttività. La pandemia da Covid ci ha fatto scoprire le meraviglie del lavoro agile. Oggi, lo smartworking, da soluzione di emergenza, è diventato una modalità di lavoro disciplinata dalla legge. Vediamo quindi secondo alcuni esperti di welfare quali sono le ultimissime sullo smart working, cosa si può fare e non fare lavorando dai luoghi di villeggiatura e gli obblighi del lavoratore nei confronti dell’azienda

Cambiano le regole per lo smart working nel 2023 per i privati e per il pubbico impiego nelle Pa.

Due giorni di smart working alla settimana fanno risparmiare all’azienda circa 2 mila euro all’anno per ogni lavoratore. E’ quanto afferma Mariano Corso, responsabile scientifico dell'Osservatorio HRe dell'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, in una intervista al Sole 24 Ore. Ma quanto costa, invece, lo smart working nella bolletta dei lavoratori? Lo ha calcolato Altroconsumo

Smar working: dal 1º settembre entrano in vigore le nuove regole per il lavoro agile. Intanto è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro n 149 del 22 agosto 2022 che fornisce il modello per comunicare gli accordi di lavoro agile e le relative istruzioni per la compilazione.

L'avvento della pandemia ha sdoganato lo smart working e ha diffuso in maniera esponenziale la figura del nomade digitale, che munito del suo portatile può lavorare da praticamente qualsiasi parte del mondo.

La pandemia ha cambiato stili e abitudini di vita di molte persone, che spesso hanno addirittura deciso di cambiare lavoro e paese per andare ad abitare in altri luoghi e svolgere mestieri più vicini alle proprie aspirazioni.

Più di un anno dopo l'inizio della pandemia, il Report Uffici H2 2021 di World Capital investiga come sarà l'ufficio del futuro nel post covid attraverso una survey condotta su banche, investitori e professionistiPiù di un anno dopo l’inizio della pandemia i dati rilevati nel nuovo Report Uffic

In ambito smart working, A2A e le organizzazioni sindacali del comparto energia hanno firmato un importante accordo sul progetto "New Ways of Working", dedicato all'evoluzione delle modalità di lavoro.