Inflation en Italie : impact sur le pouvoir d'achat en 2023

L'augmentation moyenne des salaires en Italie en 2022 a été de 3 %. Quel est le taux d'inflation actuel en Italie ? L'Italie termine 2022 avec une inflation estimée à 7%, ce qui affecte considérablement ce chiffre de croissance et fait baisser le salaire réel des employés en Italie de 4%. C'est le fait frappant qui ressort de l'Observatoire de la dynamique des salaires de WTW (anciennement Willis Towers Watson), qui met en évidence la façon dont le pouvoir d'achat des Italiens est érodé par l'inflation à l'approche de 2023.

Salaire moyen et inflation en Italie et en Europe

Selon WTW, qui a mené l'étude sur un échantillon de plus de 640 moyennes ou grandes entreprises italiennes, les budgets des entreprises pour les salaires ont augmenté de 3% en moyenne en 2022 en Italie, en ligne avec les principaux pays européens, tels que l'Autriche (+ 3,2 %), la France ( +3 %), l'Allemagne et les Pays-Bas (+ 3,5 %), l'Espagne (+ 3,3 %) et la Grande-Bretagne (+ 3,9 %).

Mais l'inflation s'applique-t-elle aux salaires ? Dans le climat actuel, l'inflation affecte profondément les salaires car elle dépasse de loin les augmentations prévues par les entreprises en Italie. Ainsi, avec une inflation supérieure à l'augmentation des salaires, l'inflation entraîne une perte de pouvoir d'achat alors que les prix continuent de monter. Plus généralement, on constate qu'à l'échelle européenne, les budgets prévus par les entreprises cette année ont été nettement inférieurs au taux d'inflation (à l'exception de la Suisse).

« Nous sortons d'années de croissance modérée et linéaire des salaires, dans un contexte de faible inflation, d'augmentation physiologique des salaires due principalement aux échelons d'ancienneté et aux augmentations contractuelles, notamment pour les plus bas salaires, laissant peu de place à la reconnaissance économique des mérites », déclare Edoardo Cesarini, PDG de WTW. « Désormais, cependant, ce modèle linéaire est remis en question par la très forte croissance du taux d'inflation, qui a eu un fort impact sur les salaires et nous place devant un nouveau modèle avec plus de variables et d'inconnues.

Salaires en Italie 2023 : à quoi ressembleront les salaires cette nouvelle année

Si en 2022 les entreprises ont tenté d'améliorer le pouvoir d'achat de leurs salariés en augmentant les salaires fixes (60 % avec des mesures temporaires, 40 % avec des mesures plus structurelles), les augmentations salariales de marché prévues en Italie pour 2023 devraient augmenter de 3,9 % en moyenne.

Secteurs dans lesquels les salaires progressent le plus en Italie

Dans quels secteurs les salaires augmentent-ils le plus ? Aux deux extrêmes se trouvent le secteur TMT (Technologie-Médias-Télécommunications) avec la plus forte croissance de 4,6 % (+ 0,7 % par rapport à la moyenne) et le secteur Retail avec la plus faible croissance de 3,2 % (- 0,7 % par rapport à la moyenne). Les secteurs dans lesquels les augmentations salariales progresseront le moins en Italie, hormis le Retail, seront l'Energie, avec des hausses de + 3,3 %. Les secteurs dans lesquels les augmentations de salaires augmenteront plus que la moyenne, outre TMT, incluent l'assurance, qui devrait croître de 4,4 % en 2023, et le pétrole et le gaz, qui augmentera de 4,2 %.

Inflation et salaires en Italie 2022/2023

C'est la deuxième année consécutive que le taux d'inflation en Italie dépasse la hausse moyenne des salaires : une situation si inhabituelle qu'elle ne s'est pas produite depuis trente ans, c'est-à-dire depuis le début des années 1990. Depuis 2010, la hausse moyenne des salaires en Italie a en effet toujours dépassé l'inflation, sans interruption jusqu'en 2021.

« Le marché de l'emploi italien en 2022 était néanmoins résolument concurrentiel et les entreprises n'ont jamais cessé de rechercher les profils les plus spécialisés, tels que des ingénieurs, des professionnels de l'informatique pour le développement d'applications, la cybersécurité ou le commerce électronique », ajoute Rodolfo Monni, responsable des enquêtes de rémunération de WTW. « La dynamique salariale de la composante fixe de la rémunération a conduit à une hausse des salaires, nette d'inflation, mais l'écart hommes-femmes est encore fort dans notre pays : dans 87 % des entreprises, le salaire fixe moyen des femmes est encore inférieur à celui des hommes. Une inversion de tendance est souhaitable ».