Les différents types de contrats de travail en Italie

Déménager en Italie, trouver un appartement, apprendre une nouvelle langue, trouver un emploi... Cela peut user toute votre énergie. Lorsque vous trouverez enfin un emploi, vous pouvez être tenté de signer le contrat sans le lire avec beaucoup d’attention afin d’en finir. Cependant, il est essentiel de connaître les bases des contrats de travail italiens avant d'en signer un. Poursuivez votre lecture pour savoir exactement ce que vous signez.

Un contrat de travail vise à décrire en détail les caractéristiques de la relation de travail entre les deux parties, y compris l’intitulé du poste, le salaire, les responsabilités, les fonctions, les indemnités en cas de maladie, les congés et les périodes de préavis.

Il existe deux principaux types de contrats de travail en Italie : le contrat de travail à durée indéterminée (contratto a tempo indeterminato) et le contrat de travail temporaire à durée déterminée (contratto a termine et contratto a tempo determinate). Les deux types de contrats sont régis par les règles générales établies par le Code civil italien.

Contrat de travail à durée indéterminée

Ce type de contrat régit les relations de travail dites « normales » en Italie. Il prévoit une durée indéterminée du temps de travail et garantit au travailleur une protection plus élevée que tout autre type de contrat en Italie.

Contrat à durée déterminée

L'objectif de ce type de contrat est d'embaucher des employés pour des services limités dans le temps.

Un contrat à durée déterminée peut aller jusqu'à 36 mois, prolongations comprises. Les limites sont généralement fixées par des conventions collectives nationales (CCT). La loi italienne prévoit que le nombre général de contrats à durée déterminée ne doit pas dépasser le seuil de 20 % de la main-d'œuvre recrutée à titre permanent.

Ces types de contrats ne peuvent pas être utilisés pour remplacer des travailleurs en grève ou pour remplacer des employés temporairement mis à pied.

En plus de ceux-ci, d'autres types de contrats de travail existent en Italie :

• Contrat à temps partiel : Ils doivent être rédigés par écrit et les horaires de travail doivent être spécifiés. La rémunération et tout autre droit sont normalement proportionnels à ceux des travailleurs à temps plein qui occupe le même poste. Ce type de contrat permet à l'employeur une plus grande flexibilité grâce aux clauses additionnelles qui peuvent être ajoutées au contrat.
• Contrat « sur appel ou intermittent » (lavoro a chiamata o intermittente) : Ce type de contrat permet à l'employé de déclarer sa disponibilité à travailler pendant une certaine période de temps, pendant laquelle il peut être appelé pour quelques jours seulement avec un préavis de courte durée. Ce contrat doit être rédigé par écrit.
• Contrat d’apprentissage (apprendistato) : Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée avec un contenu de formation professionnelle. L'employeur est tenu de veiller à ce que l'apprenti acquière des compétences et des qualifications professionnelles.

Vous êtes maintenant incollables sur les contrats de travail italiens. Nous vous souhaitons que votre recherche d'emploi soit fructueuse !